本地人力资源政策

  •  “事业,而不仅仅是工作”——早从2009年之初,这样的用人理念就已深深根植于捷富凯员工心间。11500位行业专家,始终坚守为顾客提供优良服务与创造价值的使命与激情 。员工是我们最宝贵的财富,更是成就我们辉煌前景的关键。

    随着在中国区业务的蓬勃发展,我们在选择人才时不仅聚焦于他们目前的竞争实力,还看重他们加入捷富凯后发挥的更大潜能。我们的目标在于吸引最优秀的人才开发潜能,从而与他们一起夯实我们全球物流行业的领军地位。

  • 捷富凯校园项目,是公司本着全球价值理念,为提升员工关键技能分享资讯与实践经验而创立的一整套培训课程。同时,为当地量身定制的在职培训也为我们那些致力于成长为“全球本土化”的人才而设置。

    此外,公司职业生涯发展项目旨在每年发现并识别人才,以拓展他们全球性的职业方向。

  • 根据基于社会责任的全球框架协议,捷富凯中国尊重并保障基本人权。我们创造自由的对话机制来抵制各类歧视,消除强制劳动,并防止腐败。

    保障员工安全、工作环境与医疗也是我们义不容辞的责任。捷富凯中国投入大量资源,以培训并向员工普及工伤防范与健康工作的常识。

    承担社会责任被视为捷富凯的无形资产,而这也是衡量公司绩效的重要指标。