我们的人力资源政策

捷富凯集团的目的是展示其在全世界开展的工作中所蕴含的价值观。本集团的首要任务是成功融合每一位员工,并引导他们选择自己的职业生涯,同时遵守道德与责任的政策。

1/受益于我们的国际视野

通过我们在海外设立的41家子公司,我们希望增强我们在全球的影响力,并在强劲增长的领域发展我们的物流专业知识。

要实现这些目标,我们就需要依靠员工的专业知识,并且我们始终在关键业务领域寻找最优秀的人才。

您用于在海外开展工作的资源

  • 外语的熟练程度,
  • 物流领域的专业经验,
  • 信息系统的知识。

 

2/您的个人发展是我们的首要任务

在所有业务领域中使我们每个层级的员工的能力和潜力都得到发展,是我们集团扩张的一个重要要求。

不论您在捷富凯的哪个现场工作,我们都保证您会得到相同水平与内容的培训。

您个人的进步会对集团的成功做出贡献。因为制造商的要求在不断增加,我们致力于定期更新我们的技能,以便应对新的业务挑战。

通过我们的跨学科培训,您将在职业生涯中持续获得支持。例如:

  • 谈判
  • 项目管理
  • 团队管理
  • 安全
  • 信息系统
  • 外语能力

 

3/健康与安全是我们日常工作标准的先决条件

在捷富凯,我们通过基于业界经验形成的责任文化使自己在物流世界独树一帜。这个集团的团队精神帮助我们在全球范围内传播与普及我们的价值观与道德准则。

我们的现场工作条件是以保证您的安全和福为目标而设计的。为了实现这一目标,捷富凯与社会上的合作伙伴密切合作。

2010年,我们通过采用一个安全管理系统(SMST)正式确立了我们的职业风险管理政策。这一做法涉及管理人员、员工和分包商:它让本集团的所有利益相关方都对风险担起责任,并教他们要确保自己的安全和周围人的安全。

 

4/聘用残疾人:证明我们的选择具有多样性

我们相信多样性是社会财富和竞争力的一个重要来源。因此,我们通过在招聘以及在培训和职业发展时提供平等的机会和反歧视的做法努力实现这一目标。

我们通过在管理人员和全体员工中展开的提高认识和培训的活动实行了一项前瞻性政策,用以促进残障员工的融入感和工作安全感。

本集团采取的一些措施举例如下:

  • 2008年,在法国签署了一项残障人士协议。我们聘用的残障人士在不断增加,至今已在我们的劳动力总人数中占据4%的比例。
  • 在阿根廷,为使残障人士融入捷富凯,在管理人员中展开了提高认识的活动。
  • 捷富凯捷克公司与一家聘用残障人士的办公家具厂商建立合作伙伴关系,
  • 捷富凯德国公司与政府展开合作,以便改装工作设备或安全设备(例如符合人体工程学要求的椅子)

 

5/我们致力于专业人员性别平等

  • 鼓励其业务领域中性别混合,保证同工同酬,允许男女同等条件下发展。
  • 并且对捷富凯而言,保证他们都能平等获得专业培训是至关重要的